Adjoint(e) des cadres hospitaliers (H/F) Chargé(e) de gestion RH - carrières et retraites Direction des ressources humaines territoriale

RESPONSABILITÉS : DEFINITION DU POSTE Le/la chargé(e) de gestion RH assure principalement l'instruction et le suivi des dossiers de retraite des personnels non médicaux des Centres hospitalier de Tulle et d'Ussel. Il/elle participe à la gestion des carrières, développe des compétences partagées avec les professionnels et contribue à l'harmonisation territoriale des pratiques, dans le respect des règles statutaires et des orientations de la Direction des ressources humaines. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Assurer le traitement et le suivi des dossiers de retraite des agents de Tulle et d'Ussel ; - Accueillir, informer et conseiller les professionnels sur leurs droits et démarches de retraite ; - Vérifier les éléments de carrière nécessaires à la constitution et à la fiabilisation des dossiers ; - Instruire les situations individuelles, y compris complexes, en lien avec les organismes concernés ; - Assurer une veille sur la réglementation des retraites et en traduire les évolutions dans les procédures ; - Participer à la gestion des carrières et, selon les besoins, aux opérations relatives aux concours au sein du Centre hospitalier de Tulle ; - Contribuer à la continuité de service, au partage des compétences et à la qualité du suivi administratif ; - Participer, avec les équipes de Brive, Tulle et Ussel, à l'amélioration et à la convergence des pratiques. IDENTIFICATION DU POSTE Fonction : Chargé(e) de gestion RH - carrières et retraites (Tulle/Ussel). Grade : Adjoint des cadres hospitaliers, catégorie B. Périmètre : gestion des retraites de Tulle et d'Ussel ; appui aux activités de carrière et contribution aux travaux territoriaux. Temps de travail : temps plein, du lundi au vendredi, forfait jour, 25 jours de congés annuels et 19 RTT, déplacements réguliers à Ussel et ponctuels à Brive. Modalités de recrutement : poste ouvert aux agents titulaires (mobilité, mutation ou détachement) et, selon les conditions applicables, aux contractuels (CDD ou CDI selon profil). Rémunération selon statut et expérience. Moyens matériels : Matériel informatique et bureautique, outils et espaces de travail partagés. Systèmes d'information : logiciels RH, outils de suivi et services en ligne CNRACL/PEP's. PROFIL RECHERCHÉ : Profil de formation recherché : à partir du niveau 5 (Bac + 2) en ressources humaines, gestion administrative, droit ou domaine voisin, et/ou expérience significative dans la gestion de dossiers RH ou de protection sociale. Une connaissance de la fonction publique ou de la CNRACL serait appréciée. Des formations pourront accompagner la prise de fonctions. COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE/SAVOIR-ÊTRE REQUIS Connaissances et savoir-faire utiles : - Rechercher, comprendre et appliquer des dispositions législatives et réglementaires ; - Connaissance de la gestion administrative du personnel et des étapes d'une carrière ; - Connaissance des retraites publiques et de la CNRACL appréciée, sans être un prérequis ; - Instruire des situations individuelles, vérifier les données et respecter les échéances ; - Rédiger des actes et courriers administratifs clairs, fiables et argumentés ; - Bonne maîtrise des outils bureautiques et aptitude à apprendre les logiciels métiers ; - Formaliser des procédures, partager des informations et travailler en réseau ; Savoir-être : - Rigueur, méthode et sens des priorités ; - Discrétion et respect de la confidentialité ; - Qualités d'écoute et sens du service ; - Esprit d'analyse et curiosité professionnelle ; - Capacité à expliquer des règles complexes avec pédagogie ; - Autonomie dans la gestion des dossiers ; - Réactivité et fiabilité ; - Goût pour le travail en équipe et la coopération inter-sites ; - Volonté de transmettre et de partager ses connaissances ; - Capacité d'adaptation et ouverture au changement ; - Sens de l'initiative et force de proposition.