Ce simulateur d'indemnités journalières calcule ce que vous touchez pendant un arrêt maladie ou un accident du travail : les IJ versées par la Sécurité sociale, le complément de votre employeur et, au bout du compte, votre perte de salaire par rapport à un mois travaillé. Il applique les règles 2026, y compris le nouveau plafond des IJ d'accident du travail entré en vigueur le 1er novembre 2026.
Comment sont calculées les indemnités journalières maladie
L'Assurance maladie additionne vos salaires bruts des 3 mois précédant l'arrêt et divise le total par 91,25 : c'est votre salaire journalier de base. L'indemnité journalière en vaut 50 %. Le salaire pris en compte est plafonné à 1,4 Smic, soit 2 613,83 € par mois : l'IJ ne peut donc pas dépasser 42,97 € brut par jour, quel que soit votre salaire.
Pour un salaire de 2 500 € brut par mois, l'IJ s'élève à 41,10 € brut, soit 38,34 € net après 6,7 % de CSG et de CRDS. Elle est versée pour chaque jour de l'arrêt, week-ends et jours fériés compris.
Le délai de carence : 3 jours, puis 7 côté employeur
Les 3 premiers jours d'un arrêt maladie ne sont pas indemnisés par la Sécurité sociale : les IJ démarrent au 4e jour. Le complément légal de l'employeur, lui, ne démarre qu'au 8e jour. Entre le 4e et le 7e jour, vous ne touchez donc que la moitié de votre salaire. Il n'y a pas de carence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle. Exceptions et fonction publique : voir notre article sur les jours de carence en arrêt maladie.
Le complément employeur : 90 % puis deux tiers
Avec au moins un an d'ancienneté, l'employeur doit compléter vos IJ pour vous garantir 90 % de votre salaire brut pendant 30 jours, puis 66,66 % pendant 30 jours supplémentaires. Ces durées s'allongent avec l'ancienneté et s'apprécient sur 12 mois glissants : un arrêt en mars réduit les droits d'un arrêt en septembre.
| Ancienneté |
À 90 % |
Puis aux 2/3 |
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours |
| 6 à 10 ans | 40 jours | 40 jours |
| 11 à 15 ans | 50 jours | 50 jours |
| 16 à 20 ans | 60 jours | 60 jours |
| 21 à 25 ans | 70 jours | 70 jours |
| 26 à 30 ans | 80 jours | 80 jours |
| 31 ans et plus | 90 jours | 90 jours |
Exemple : 15 jours d'arrêt maladie à 2 500 € brut
Un salarié non-cadre avec 3 ans d'ancienneté, payé 2 500 € brut (1 950 € net) par mois, s'arrête 15 jours :
| Période |
Versement |
Net |
| Jours 1 à 3 | Carence | 0,00 € |
| Jours 4 à 7 | IJ seules | 153,37 € |
| Jours 8 à 15 | IJ + complément à 90 % | 511,89 € |
| Total perçu | 665,26 € |
Travaillés, ces 15 jours lui auraient rapporté 961,64 € net. L'arrêt lui coûte 296 €, soit 31 % de son salaire de la période, dont l'essentiel tient aux trois jours de carence et aux quatre jours sans complément.
Accident du travail : ce qui change au 1er novembre 2026
En accident du travail ou maladie professionnelle, l'IJ vaut 60 % du salaire journalier (salaire brut du mois précédent divisé par 30,42) jusqu'au 28e jour, puis 80 %. Le décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026 abaisse fortement le plafond de ce salaire journalier pour les accidents survenus à partir du 1er novembre 2026 : 108,62 € au lieu de 400,82 €.
| IJ maximale par jour |
Avant le 1er nov. |
Depuis le 1er nov. |
| Jours 1 à 28 (60 %) | 240,49 € | 65,17 € |
| À partir du 29e jour (80 %) | 320,66 € | 86,90 € |
Le plafond devient actif à partir d'environ 3 300 € brut par mois. Pour un salaire de 6 000 € brut, l'IJ des 28 premiers jours passe de 118,34 € à 65,17 €, soit 1 631 € d'IJ en moins sur un mois d'arrêt. Le complément de l'employeur, dû dès le premier jour en accident du travail, absorbe l'essentiel du choc : dès un an d'ancienneté, la perte nette tombe à 156 €. Sans complément, par exemple avec moins d'un an d'ancienneté, elle atteint 1 521 €. Le simulateur chiffre cet écart pour votre situation.
Comment toucher 100 % de son salaire en arrêt maladie
Le minimum légal ne garantit jamais 100 %. Trois sources peuvent combler l'écart : votre convention collective, qui prévoit souvent un maintien intégral et parfois sans carence ; un accord d'entreprise ; et le contrat de prévoyance de l'entreprise, qui prend le relais quand le maintien employeur s'arrête. Avec la subrogation, l'employeur vous verse votre salaire habituel et perçoit les IJ à votre place : vous ne voyez pas de trou sur votre compte. Choisissez « 100 % du net » dans le simulateur pour modéliser ce cas, et lisez notre guide comment toucher 100 % de son salaire en arrêt maladie ainsi que notre article sur la prévoyance en arrêt maladie.
Questions fréquentes
Les indemnités journalières sont-elles imposables ?
Oui pour un arrêt maladie : elles sont soumises à l'impôt sur le revenu et au prélèvement à la source. Celles versées pour une affection de longue durée (ALD) sont exonérées. En accident du travail ou maladie professionnelle, elles ne sont imposables qu'à hauteur de 50 %. Subrogation, déclaration et cas particuliers : les indemnités journalières sont-elles imposables ?
Combien de temps peut-on toucher des indemnités journalières ?
Pour un arrêt maladie ordinaire, au maximum 360 indemnités journalières sur une période de 3 ans. Pour une affection de longue durée, les IJ peuvent être versées pendant 3 ans par arrêt.
Acquiert-on des congés payés pendant un arrêt maladie ?
Oui, depuis la loi du 22 avril 2024 : 2 jours ouvrables par mois d'arrêt maladie, dans la limite de 24 jours par an, et 2,5 jours par mois en accident du travail. Ces congés comptent dans l'indemnité de congés payés de votre solde de tout compte si vous quittez l'entreprise. Report, maladie pendant les congés et rappels possibles : voir congés payés et arrêt maladie.
Ce simulateur vaut-il pour la fonction publique ou les indépendants ?
Non. Les fonctionnaires relèvent d'un régime de maintien de traitement distinct, et les indépendants de règles d'IJ propres (voir notre article sur l'arrêt maladie de l'auto-entrepreneur). Le simulateur concerne les salariés du secteur privé. Le président de SASU, assimilé salarié, perçoit des IJ calculées comme celles d'un salarié mais sans complément employeur légal : voir notre simulateur de salaire SASU.