Ce simulateur de salaire SASU part du résultat de votre société et calcule ce que vous touchez vraiment, selon la part versée en salaire et la part distribuée en dividendes. Il enchaîne les cotisations du président assimilé salarié, l'impôt sur les sociétés, l'impôt sur les dividendes et l'impôt sur le revenu de votre foyer, et indique les trimestres de retraite validés.
Salaire ou dividendes : ce que touche vraiment le président
Pour un résultat de 60 000 € avant rémunération, un président célibataire sans autre revenu obtient :
| Stratégie |
Revenu net |
Trimestres |
| Tout en dividendes | 38 654 € | 0 |
| Salaire de 7 212 € brut + dividendes | 37 569 € | 4 |
| Tout en salaire | 30 730 € | 4 |
En SASU, les dividendes ne supportent aucune cotisation sociale, contrairement à ceux d'un gérant majoritaire de SARL. Ils sont donc presque toujours plus rentables que le salaire. Mais ils n'ouvrent aucun droit : ni retraite, ni indemnités journalières en cas d'arrêt maladie. Un petit salaire suffit à valider quatre trimestres de retraite, pour un coût d'environ 1 080 € de revenu net dans cet exemple.
Les charges sur le salaire du président
Le président de SASU est assimilé salarié : il relève du régime général et paie les mêmes cotisations qu'un cadre, sauf l'assurance chômage, à laquelle il n'a pas droit. Il ne bénéficie pas non plus de la réduction générale ni des taux réduits de cotisation maladie et d'allocations familiales. Comptez environ 41 % de cotisations patronales et 22 % de cotisations salariales, calculées sur le salaire brut, mutuelle d'entreprise comprise.
| Par mois |
2 000 € net |
3 000 € net |
| Salaire brut | 2 559 € | 3 825 € |
| Cotisations salariales | 559 € | 825 € |
| Cotisations patronales | 1 047 € | 1 555 € |
| Coût pour la société | 3 606 € | 5 379 € |
Le salaire minimum pour valider sa retraite
Un trimestre de retraite est validé pour chaque tranche de salaire égale à 150 heures de SMIC, soit 1 803 € brut en 2026 sur la base du SMIC horaire de 12,02 € au 1er janvier. Un salaire de 7 212 € brut par an, environ 453 € nets par mois, valide donc les quatre trimestres de l'année. C'est la stratégie la plus répandue chez les présidents de SASU : un salaire minimal pour la retraite, le reste en dividendes.
Les dividendes, après l'impôt sur les sociétés
Les dividendes sont prélevés sur le bénéfice après impôt sur les sociétés : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME éligibles, 25 % au-delà. Ils sont ensuite imposés à la flat tax de 31,4 % ou, sur option, au barème progressif avec un abattement de 40 %, un choix que détaille notre simulateur flat tax ou barème. Sur 60 000 € de résultat distribué entièrement, la société paie 10 750 € d'IS et verse 49 250 € de dividendes. Sans autre revenu dans le foyer, l'option pour le barème ramène l'impôt sur ces dividendes à 10 596 €, contre 15 465 € en flat tax.
Questions fréquentes
Quel chiffre d'affaires pour un salaire de 2 000 € en SASU ?
Un salaire de 2 000 € nets par mois coûte 3 606 € par mois à la société, soit 43 270 € par an. Il faut donc un chiffre d'affaires au moins égal à 43 270 € plus l'ensemble des autres charges de la société : loyer, logiciels, comptable, assurance.
Quelles sont les charges pour un salaire de 3 000 € ?
Pour 3 000 € nets par mois, le salaire brut s'élève à 3 825 € et les cotisations totales à 2 380 € par mois : 825 € de cotisations salariales et 1 555 € de cotisations patronales. La société débourse 5 379 € par mois.
Quel salaire se verser en SASU ?
Il n'y a pas de bonne réponse unique. Le revenu net le plus élevé s'obtient en général avec des dividendes, mais un salaire d'au moins 7 212 € brut par an valide vos trimestres de retraite et un salaire régulier vous assure une protection sociale et des revenus chaque mois. Les dividendes, eux, ne peuvent être versés qu'une fois les comptes de l'exercice approuvés.
Peut-on ne pas se verser de salaire en SASU ?
Oui. Aucun salaire n'est obligatoire et, sans rémunération, le président ne paie aucune cotisation sociale. Il ne cotise alors ni pour sa retraite ni pour ses indemnités en cas d'arrêt de travail.
Le président de SASU a-t-il droit au chômage ?
Non. Son mandat social ne donne pas lieu à cotisation d'assurance chômage, et il n'y a donc pas droit en cas de cessation d'activité, sauf à souscrire une assurance privée pour dirigeant. Le portage salarial, lui, conserve le statut de salarié et l'assurance chômage : voir notre simulateur de portage salarial.