La convention collective courtier en assurance applicable en France est la convention nationale des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances, codifiée IDCC 2247 (brochure JO 3110). Elle fixe les salaires minima (grille A à H, de 23 076 € à 55 221 € par an au 1er juillet 2025), la classification des emplois, les préavis, le maintien de salaire en cas de maladie, la prévoyance et la mutuelle. Parce qu'elle a été étendue par arrêté ministériel, elle s'impose à toutes les entreprises du secteur, qu'elles soient ou non adhérentes à une organisation patronale.
Si vous travaillez dans un cabinet de courtage — ou si vous envisagez d'y postuler —, ce texte détermine une bonne partie de ce qui figure sur votre fiche de paie et de ce qui vous est dû en cas de rupture. Pourtant, beaucoup de salariés l'ignorent, et certains employeurs appliquent des grilles périmées. Résultat : des écarts de salaire non détectés, parfois pendant des années.
Ce guide vous donne les chiffres en vigueur, les règles derrière chaque ligne de paie, et la marche à suivre si vous pensez être payé en dessous du minimum. Pas de jargon inutile : des montants, des méthodes de vérification, et des exemples concrets.
L'essentiel à retenir
- La convention collective du courtage d'assurances est l'IDCC 2247 (brochure 3110), signée le 18 janvier 2002 et étendue depuis : elle s'applique à toutes les entreprises de courtage, adhérentes ou non.
- Les minima annuels en vigueur depuis le 1er juillet 2025 vont de 23 076 € (classe A) à 55 221 € (classe H), soit environ 1 923 € à 4 602 € bruts par mois.
- Le minimum s'apprécie sur la rémunération annuelle totale (fixe + variable + primes récurrentes), pas sur le salaire mensuel de base.
- En cas d'écart, vous pouvez demander un rattrapage sur les 3 dernières années (durée de prescription des rappels de salaire) et signaler le problème par email pour garder une trace écrite.
- Vérifiez toujours l'avenant salarial en vigueur sur Légifrance : les grilles recopiées sur internet sont souvent obsolètes ou non étendues.
Convention collective courtier en assurance (IDCC 2247) : champ d'application et entreprises concernées
La convention collective du courtier en assurance s'applique aux entreprises dont l'activité réelle est le courtage d'assurances, de réassurances ou l'auxiliaire d'assurance — pas aux sociétés d'assurances ni aux agences générales. Elle a été signée le 18 janvier 2002, étendue par arrêté du 14 octobre 2002, et est entrée en vigueur le 6 mars 2003.
C'est un point crucial à comprendre : le critère déterminant n'est ni le code NAF ni le nom commercial de l'entreprise, mais la nature juridique de l'activité. Autrement dit, une société qui s'appelle « assurance » mais qui place des contrats pour le compte de clients relève bien de l'IDCC 2247. Les codes NAF associés à la branche sont principalement 6621Z, 6622Z et 6629Z, mais ils ne servent qu'indicatif.
Attention à ne pas confondre avec les deux autres conventions du secteur :
- IDCC 1672 : sociétés d'assurances et de réassurance
- IDCC 2335 : agences générales d'assurances
- IDCC 2247 : entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurances
Pourquoi c'est important ? Parce que les grilles et les droits ne sont pas les mêmes d'une branche à l'autre. Si votre employeur applique la mauvaise convention, vous pouvez perdre de l'argent chaque mois sans le savoir. Vérifiez donc la mention figurant sur votre bulletin de paie — elle doit obligatoirement indiquer le titre et le numéro IDCC de la convention appliquée.
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Grille salaire assurance 2026 : minima conventionnels et rémunérations par classification
La grille salaire assurance 2026 pour le courtage repose sur les minima de l'avenant du 19 juin 2025 (+1,5 %), applicables à partir du 1er juillet 2025 et étendus par arrêté du 2 septembre 2025 (Journal officiel du 4 septembre 2025). Ces montants sont donc opposables à toutes les entreprises de la branche. Voici les minima annuels par classe, avec leur équivalent mensuel brut et un net estimé :
- Classe A — minimum annuel : 23 076 € ; brut mensuel : 1 923 € ; net mensuel estimé : ≈ 1 522 €
- Classe B — minimum annuel : 24 268 € ; brut mensuel : 2 022 € ; net mensuel estimé : ≈ 1 601 €
- Classe C — minimum annuel : 25 784 € ; brut mensuel : 2 149 € ; net mensuel estimé : ≈ 1 701 €
- Classe D — minimum annuel : 28 704 € ; brut mensuel : 2 392 € ; net mensuel estimé : ≈ 1 894 €
- Classe E — minimum annuel : 32 700 € ; brut mensuel : 2 725 € ; net mensuel estimé : ≈ 2 157 €
- Classe F — minimum annuel : 38 803 € ; brut mensuel : 3 234 € ; net mensuel estimé : ≈ 2 560 €
- Classe G — minimum annuel : 45 050 € ; brut mensuel : 3 754 € ; net mensuel estimé : ≈ 2 972 €
- Classe H — minimum annuel : 55 221 € ; brut mensuel : 4 602 € ; net mensuel estimé : ≈ 3 642 €
Un point technique change tout : les minima de cette convention sont fixés sur une base annuelle, et non mensuelle. Concrètement, vous ne pouvez pas comparer votre fixe mensuel au montant brut mensuel du tableau. Il faut additionner douze mois de salaire fixe, de part variable et de primes récurrentes, puis confronter le total au minimum annuel de votre classe. Ce détail explique pourquoi des écarts passent inaperçus : un commercial au fixe modeste mais au variable élevé peut être au-dessus du minimum annuel… ou en dessous.
Que faire si votre salaire est inférieur au minimum ?
Un salaire inférieur au minimum conventionnel est illégal, puisque la convention est étendue par arrêté ministériel et s'applique donc à toutes les entreprises de la branche. Voici la marche à suivre :
- Vérifiez votre classification (classe A à H) sur votre fiche de paie et confrontez-la à vos fonctions réelles.
- Additionnez vos douze derniers mois de rémunération totale.
- En cas d'écart, signalez-le à votre employeur par email, pour garder une trace écrite.
- Demandez un rattrapage sur les 3 dernières années — c'est la durée de prescription des rappels de salaire.
- En cas de refus, contactez l'inspection du travail ou vos représentants du personnel.
À noter aussi : le minimum conventionnel ne peut jamais être inférieur au Smic. Avec la revalorisation du Smic à 12,31 € de l'heure en juin 2026, soit environ 22 400 € bruts par an pour un temps plein, la classe A reste au-dessus, mais l'écart s'est resserré.
Cette grille couvrait la période du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026. Tant qu'un nouvel avenant salarial n'est pas étendu, elle reste la dernière référence opposable à toutes les entreprises : vérifiez la version en vigueur sur le Code du travail numérique ou sur Légifrance, plutôt qu'une grille recopiée sur un site.
Grille salaire collaborateur agence assurance 2026 : focus sur les emplois les plus courants
Pour un collaborateur d'agence, la grille 2026 se lit à travers la classification : un chargé de clientèle débutant sera généralement en classe A ou B, un gestionnaire confirmé en C ou D, un technicien spécialisé en D ou E, et un responsable d'équipe en F ou G. La rémunération minimale suit donc la classe, pas l'intitulé du poste.
Prenons un exemple concret. Un gestionnaire de contrats classé C doit percevoir au moins 25 784 € par an, soit environ 2 149 € bruts par mois, ou 1 701 € nets estimés. Si son employeur lui verse 2 100 € bruts mensuels en fixe, plus 3 000 € de primes annuelles récurrentes, le total (25 200 € + 3 000 € = 28 200 €) dépasse le minimum. En revanche, sans primes, il manquerait près de 600 € par an.
Comment progresse-t-on dans la grille ? Deux leviers existent. D'abord, l'ancienneté et l'expérience acquise, que votre employeur peut valoriser par un passage à la classe supérieure. Ensuite, l'évolution des fonctions : si votre poste a changé — par exemple vous encadrez désormais deux collaborateurs — votre classification doit être revue à la hausse. C'est d'ailleurs une pratique recommandée que de confronter sa classe à ses fonctions réelles, car les cabinets sous-classent parfois des postes sans s'en rendre compte.
Si vous comparez avec les agences générales d'assurances (IDCC 2335), la logique est similaire mais la grille est différente et plafonne plus bas que celle du courtage : un élément à peser si vous hésitez entre deux employeurs. Pour trouver un poste dans l'une ou l'autre, consultez nos offres d'emploi en assurance.
Principaux thèmes régis par la convention collective courtage assurance
Au-delà des salaires, la convention collective courtage assurance encadre l'essentiel de votre vie au travail. Voici les dispositions qui reviennent le plus souvent dans les questions des salariés.
Préavis et rupture
La période d'essai obéit à des règles de prévenance précises : 24 heures si l'ancienneté est inférieure à 8 jours, 48 heures au-delà. Si l'employeur ne respecte pas ce délai, vous avez droit à une indemnité compensatrice équivalente aux sommes que vous auriez perçues pendant la totalité du délai non respecté.
En cas de licenciement, vous percevez au minimum l'indemnité légale, due dès 8 mois d'ancienneté : un quart de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis un tiers de mois au-delà. La convention peut prévoir un montant plus favorable : c'est alors lui qui s'applique.
Côté retraite, la convention encadre le départ volontaire et la mise à la retraite, avec des indemnités qui dépendent de l'ancienneté. Là encore, comparez le montant conventionnel au minimum légal et retenez le plus favorable.
Arrêt maladie et maintien de salaire
En cas d'arrêt maladie, la convention prévoit un maintien de salaire. À défaut de disposition plus favorable, le minimum légal s'applique : avec un an d'ancienneté, 90 % du salaire brut pendant 30 jours puis deux tiers pendant 30 jours, après 7 jours de carence, IJ de la Sécurité sociale déduites. Les sources secondaires divergent sur les montants conventionnels : référez-vous au texte consolidé ou à votre service RH, et chiffrez votre situation avec notre calcul des indemnités journalières. Pour viser 100 % de votre salaire, voyez aussi comment toucher 100 % de son salaire en arrêt maladie.
Prévoyance, mutuelle et formation
Le titre V de la convention, refondu par un avenant du 27 juin 2024, régit la retraite supplémentaire, la prévoyance et la complémentaire santé de la branche : les garanties exactes figurent dans la notice remise par votre employeur.
Enfin, la formation DDA n'est pas une option : l'article L511-2 du Code des assurances et l'article R512-13-1 imposent un minimum de 15 heures par an de formation continue. Le financement des formations passe par l'accord de branche du 21 décembre 2023 sur les taux de contribution (2023-2026), opéré par OPCO Atlas.
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Mises à jour récentes et extension des avenants à la convention collective courtage assurance
La convention évolue en permanence, et toutes les modifications ne s'imposent pas aux entreprises. C'est le piège numéro un pour les salariés : un avenant signé n'est pas automatiquement applicable. Tant qu'il n'est pas étendu par arrêté ministériel, il ne lie que les employeurs adhérents aux organisations patronales signataires.
C'est pourquoi, avant toute rupture de contrat, il est utile de demander à votre employeur quelle version de la convention et de ses avenants il applique : la réponse peut changer le montant de vos indemnités.
Pour vérifier ce qui s'applique réellement chez vous, deux réflexes suffisent : consulter la version consolidée de la convention, et demander le texte appliqué à votre employeur ou à vos représentants du personnel.
Conclusion
La convention collective courtier en assurance (IDCC 2247) est bien plus qu'un texte administratif : c'est le socle de vos salaires minima (de 23 076 € à 55 221 € par an selon votre classe), de vos indemnités de rupture, de votre maintien de salaire en cas de maladie et de vos garanties de prévoyance. Étendue par arrêté ministériel, elle protège tous les salariés du courtage, même ceux dont l'employeur n'adhère à aucune organisation patronale.
Gardez en tête trois réflexes simples. D'abord, vérifiez votre classe (A à H) sur votre fiche de paie et confrontez-la à vos fonctions réelles. Ensuite, contrôlez votre rémunération annuelle totale, fixe, variable et primes comprises, face au minimum de votre classe, car la base est annuelle et non mensuelle. Enfin, avant toute rupture, demandez quelle version de la convention et de ses avenants s'applique dans votre cabinet.
Prochaine étape concrète : sortez vos trois derniers bulletins de paie, identifiez votre classification, et comparez votre rémunération annuelle au minimum de la grille. Si vous repérez un écart, vous savez désormais quoi faire : un email à l'employeur, un rattrapage sur 3 ans, puis l'inspection du travail si nécessaire. Pour passer d'un brut annuel à votre net mensuel, notre calcul du net imposable affiche aussi votre net à payer. Et si vous visez un poste dans le courtage, nos modèles de lettre de motivation en assurance et de lettre de motivation de conseiller en assurance vous feront gagner du temps.
Sources
Montants, taux et règles vérifiés le 5 octobre 2026 auprès des sources officielles citées. Les exemples chiffrés sont indicatifs et ne remplacent pas un conseil personnalisé.