Salaire en alternance : simulateur 2026

Le salaire d'un alternant n'est pas libre : la loi fixe un minimum en pourcentage du SMIC, qui dépend du contrat (apprentissage ou professionnalisation), de l'âge et, en apprentissage, de l'année du contrat. Ce simulateur calcule ce minimum avec le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1 867,02 € brut par mois), puis le net après cotisations, en appliquant l'exonération propre aux apprentis.

La grille de salaire en alternance 2026 (apprentissage)

Salaire minimum brut mensuel de l'apprenti, pour un temps plein, selon son âge et l'année d'exécution du contrat :

À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au plus élevé du SMIC et du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé. À 26 ans et plus, l'apprenti touche au moins le SMIC, ou ce minimum s'il est supérieur. Une convention collective ou l'entreprise peut toujours prévoir mieux : la grille légale est un plancher.

Contrat de professionnalisation : la grille 2026

En contrat de professionnalisation, il n'y a pas de progression par année. Le minimum dépend de l'âge et du niveau de diplôme : le taux majoré s'applique au titulaire d'au moins un bac professionnel ou d'un diplôme professionnel de même niveau.

Du brut au net : ce que touche vraiment un apprenti

Pour un contrat d'apprentissage conclu depuis le 1er mars 2025, le salaire est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois. Seule la part au-delà supporte les cotisations (11,31 %) et la CSG-CRDS (9,7 % sur 98,25 % de cette part). Un apprenti de 18 à 20 ans en 1re année, à 802,82 €, touche donc son brut sans retenue. À 21 ans en 1re année, 989,52 € brut donnent 977,85 € net ; à 26 ans, le SMIC brut donne 1 672,47 € net.

Les contrats signés avant le 1er mars 2025 gardent l'ancienne règle jusqu'à leur terme : cotisations dues seulement au-delà de 79 % du SMIC, et aucune CSG-CRDS. Pour un salaire sous ce seuil, le net est égal au brut.

En contrat de professionnalisation, aucune exonération côté salarié : les cotisations sont celles de tout salarié, et le net représente environ 79 % du brut. 1 306,91 € brut à 22 ans donnent 1 034,55 € net. Les montants du simulateur s'entendent hors mutuelle, dont l'apprenti peut être dispensé dans certains cas.

Âge, année, diplôme : ce qui fait varier le salaire

L'âge change en cours de contrat : le nouveau pourcentage s'applique le premier jour du mois qui suit l'anniversaire. Un apprenti de 1re année qui fête ses 21 ans en mars passe de 43 % à 53 % du SMIC le 1er avril.

L'année compte, pas le diplôme : la grille suit l'année d'exécution du contrat. En cas de nouveau contrat chez le même employeur, le salaire est au moins celui de la dernière année du contrat précédent. Chez un nouvel employeur, il est au moins égal à ce que l'apprenti touchait en dernière année, sauf si l'âge donne droit à plus. Un contrat raccourci d'un an est payé comme si la première année avait été faite : un BTS préparé en un an au lieu de deux est rémunéré au taux de 2e année.

Majoration de 15 points : pour un contrat d'un an au plus qui prépare un diplôme de même niveau que celui déjà obtenu, en rapport direct avec lui, le pourcentage du SMIC augmente de 15 points (51 % deviennent 66 %).

Le salaire d'un apprenti est-il imposable ?

Le salaire d'un apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC, environ 22 200 € pour 2026. Seule la part au-delà est à déclarer, ce qui ne concerne en pratique que les apprentis payés au-dessus du minimum. En contrat de professionnalisation, le salaire est imposable comme tout salaire : notre calcul du net imposable détaille le passage du brut au revenu imposable.

Salaire en alternance en BTS, licence ou master

Le niveau du diplôme préparé ne change pas le minimum légal en apprentissage : seuls l'âge et l'année du contrat comptent. Un étudiant de 19 ans en BTS touche au moins 802,82 € en 1re année puis 952,18 € en 2e. Un étudiant de 22 ans qui signe un premier contrat pour un master touche au moins 989,52 € puis 1 138,88 €. Les écarts réels viennent des employeurs et des conventions collectives qui paient au-dessus du minimum : renseignez votre salaire réel dans le simulateur pour en calculer le net. Pour trouver un contrat, consultez nos offres d'alternance en banque et en assurance, et nos modèles de lettre de motivation pour une alternance en banque.

Questions fréquentes

Quel est le salaire d'un alternant de 18 ans ?

En apprentissage, au moins 43 % du SMIC en 1re année, soit 802,82 € brut par mois en 2026, puis 51 % (952,18 €) en 2e année et 67 % (1 250,90 €) en 3e année. Sous 933,51 €, le net est égal au brut. En contrat de professionnalisation, le minimum est de 55 % du SMIC (1 026,86 €), ou 65 % avec un bac pro.

Les jours de formation sont-ils payés ?

Oui. Le temps passé en centre de formation fait partie du temps de travail de l'alternant : il est rémunéré comme les jours en entreprise, et le salaire mensuel ne varie pas selon le rythme de l'alternance.

Un alternant a-t-il droit aux congés payés et aux primes ?

Oui. L'alternant est un salarié : il acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois, comme les autres, et bénéficie des primes prévues par la convention collective ou l'entreprise, treizième mois compris, dans les mêmes conditions que les autres salariés.

Quel salaire pour un apprenti de 26 ans et plus ?

Au moins le SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026, ou le salaire minimum conventionnel de l'emploi s'il est plus élevé, quelle que soit l'année du contrat. Avec l'exonération de l'apprenti, cela donne 1 672,47 € net, contre 1 477,93 € pour un salarié au SMIC.